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大连市实验学校工作人员绩效工资方案

来源:大连奥数网整理 2011-10-21 14:07:04

  为进一步规范中小学教师校内津贴分配,充分体现按劳分配的原则, 发挥

  绩效工资的激励导向作用,充分调动教职工从事教育工作的积极性、主动性

  和创造性,根据《沙河口区中小学校工作人员月考评方案》和《沙河口区中

  小学校工作人员绩效工资分配指导意见》讨论稿,及省、市中小学机构编制

  管理暂行规定,结合我校实际,制定本方案。

 

  一、指导思想

  全面落实科学发展观,促进学校管理进一步规范化、科学化,推进我校教育

  教学工作的稳定和谐发展,充分调动教职工爱岗敬业、教书育人的积极性。

 

  二、基本原则

  校内绩效工资是体现学校工作人员工作量的津补贴,校内绩效工资的分配以

  教职工的实绩和贡献为依据,坚持按劳分配的原则;公平、公正、公开的原

  则;动态管理的原则。充分体现各类人员的岗位工作特点、实际工作数量和

  质量,合理拉开人员之间、校际之间的差距。

 

  三、适用范围

  大连市实验学校全体在编在岗职工。

 

  四、校内津贴领导管理小组:

  组  长:王晓丽

  副组长:彭健

  成  员:于浩、刘雅君、刘蜀滨、徐元春、穆永强、蒋岚、于跃、朱红秀、

  曲海燕、史艳玲、史文琪

 

  五、校内津贴主要项目和实施标准

  (一) 基础津贴

  以《沙河口区中小学校工作人员月考评方案》中的基础考评为依据计发,

  其细则由学校自行制定。

  1、 基础津贴的标准为每人200元/月。

  2、 事假累计一天扣发60元,病假累计一天扣发40元(以市级医院诊断为

  准),其余请假按事假处理,累计请事假三天或病假6天扣除当月基础奖。

  迟到一次(30分钟以内)扣5元、(30分钟至1小时以内)扣10元,累计迟到

  4次扣发当月基础奖;无故旷工、擅自离岗一次扣100元。

  3、 外出公假、学习、婚丧假、产假、扣发相应课时、备课、批改、辅导,

  不再另行扣发基础奖。

  4、 公假:每学期家长会一次(不影响本校家长会);中考、高考各三天

  (周六、日包括在内)。

  (一)教师职称系列津贴:

  1、  任课教师课时津贴:

  课时津贴是教育教学工作津贴,以教师实际满授课时数和教学质量为主要依

  据计发。

  (1)每课时4元;

  (2)备课5元(以教案数为准);

  (3)语、数、外、物、化学科批改辅导4元(以授课时数为准);

  (4)史、地、生、政批改辅导1元(以授课时数为准);

  (5)音、体、美、信息等其他学科批改辅导0.5元(以授课时数为准)。

  (6)教育教学质量奖(每学期期末1月和7月)

  ①主科:中学:年级质量目标完成情况挂钩(以市区校抽测成绩为准)。

  小学:与市、区、校抽测成绩挂钩。

  ②非考试学科:

  ③管理奖:

  ④后勤服务奖:

  (7)校外活动队奖(学生团体):市第一名800元,第二名600元,第三名

  400元,第四名300元,第五名200元,第六名100元;区第一名500元,第二名

  400元,第三名300元。

  2、  班主任津贴:

  每人200元/月;

  3、兼职教师津贴:

  (1)会计、出纳360元/月。

  (2)小学图书管理员、教导专干、校医240元/月。

  (3)中学图书管理员、教导专干、校医120元/月。

  (4)保管员、电教管理、门岗等人员120元/月。

  (5)大课间操30元/月。

  (6)网管员、实验员20元/月。

  (7)教研组长、备课组长各40元/月(二者不兼得)

  (8)专业教室负责10元/月。

  (9)科研室、心理、科技20元/月。

  (10)值周人员160元/月。

  4、行管工勤系列津贴:

  (1)行管人员的目标管理津贴标准:

  校级640元/月;中层管理人员(含人事干事)500元/月。

  (2)工人津贴300元/月;

  (3)专业技术人员500元/月。

  (二)其他津贴:

  学校根据教职工完成其他教育教学工作情况,按月给予津贴。

 

  六、经费来源

  校内绩效工资按区教育局核定编制人均总额后由财政预算内拨付。发放时学

  校根据上级发放总额平均奖700元与840元之间浮动。

 

  七、有关具体问题说明和工作要求

  1、对绩效工资实行动态管理,逐月核定工作量,确定每个人的津补贴额。

  2、支教教师校内绩效工资按照满工作量计算,每月840元;经长期批准借调

  到教育局机关的教师,按照满工作量计算,每月840元。

  3、校内绩效工资制度建立后,学校原发放的各项补贴一律取消。国家规定的

  中小学教龄津贴,班主任津贴,特级教师津贴继续执行。

  4、寒暑假期间(2月、8月),校内绩效工资不发放。

 

  备注:

  管理方面:领导管理不到位不能完成分管部门教育教学工作月扣100—300元;

  班主任方面:没按班主任管理细则要求做,月扣100—200元;

  教学常规方面:任课教师没按教学常规去做,一次扣10—20元;

  师德奖;体罚或变相体罚,严重影响学校声誉的事件,扣100—200元。

  后勤服务方面:没按工作岗位保质保量完成职责内工作的,扣100—200元。

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